网络招聘持续了多年的综合性招聘模式发生了较大的变化，以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式正式确立起来。作为“分行业招聘”模式的创始者，英才网联在原有建筑英才网的基础上，又陆续建成了医药英才网、金融英才网等10个行业性招聘网站。英才网联以“分行业招聘联合舰队”独特模式成为网络招聘界又一支劲旅。

根据对最近几年互联网的发展以及网络招聘发展的变化，大家已经在发现用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户也变得越来越挑剔。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题，因此，很多新近出现的人才招聘网站也开始考虑如何为特定的客户提供针对性的人才服务。“分行业招聘”的模式似乎愈发受欢迎起来。那么，分行业人才服务模式会成为网络招聘的主流吗？它的发展前景会如何？

    4月7日，英才网联（北京）有限公司总裁陶惠琼接受腾讯科技总裁俱乐部专访，与广大网友分享网络招聘市场的演变及发展前景。

    以下为实录：

    主持人：近年来我们发现招聘网站的广告从电视到互外铺天盖地，现在这一市场情况究竟怎样？这是否预示着网络招聘已经成为主流？

    陶惠琼：从大量的广告来看，可以说明中国的网络招聘市场的两个特征：一是这一市场还处于跑马圈地的阶段，不是特别成熟。第二说明这一市场发展空间很大，否则不会有企业愿意花这么大的成本去投入。中国网络招聘市场发展已经有近10年的时间，但目前还不是招聘市场最大的部分，其比例小于报纸招聘和招聘会市场，目前大概占20%左右的市场份额。但网络招聘市场的发展速度和发展空间非常广阔，在2000年的时候，中国网络招聘市场只占整体招聘市场的5%左右，而现在却已经占到20%了；在未来的三年内，中国网络招聘市场将以近40%的复合增长率快速发展，远大于整个招聘市场20%左右的增长速度。快速发展的前景、广阔的市场空间，这也是大量企业看好这一市场并大量投入的原因。

    主持人：您刚才谈到，目前网络招聘市场还处于跑马圈地的阶段，现在我们提起招聘网站时，显现最多的是51job、中华英才、智联招聘三大招聘网站.根据我们的观察广告投放最多的也是这三家，请问，网络招聘的市场格局是个什么状况？英才网联又处于一个什么样的市场地位？如何参与竞争？

    陶惠琼：目前中国网络招聘市场上无论从规模和市场份额上来看，51job、中华英才、智联招聘三家网站构成了第一集团；从网站类型上来看，整个网络招聘市场包括四类主要类型：一类是向全国范围的综合性招聘网站，收入占到整体网络招聘市场收入的65%以上。第二类是地方性的综合人才网站：服务范围针对本区域，提供综合的招聘服务，这类招聘网站占整个网络招聘收入的20%左右。第三类是分行业的人才网站:细分行业人才网站是针对某特定或某几个特定行业提供网络招聘服务的网站，更加的突出了专业和行业的特点，称之为“行业垂直人才网站”。这类服务范围针对细分行业的招聘网站网络招聘收入占比10%左右。第四类是新兴的网络招聘模式：职位搜索、SNS等多种模式：但由于还缺乏明显的赢利模式，因而前景并不乐观。

    你刚才提到的三大都是全国性的综合性网站，也是第一集团。英才网联和一些优秀的区域性网站属于第二集团，也是网络招聘市场的中坚力量。招聘网站的最终发展是以客户需求为核心的，客户招聘需求的多样性决定招聘网站类型的多样性。因而，对于综合性网站、行业网站和地区性招聘网站而言，都有自己的发展空间和目标客户群体。中国网络招聘市场目前不到10亿人民币，到2011年，市场容量近30亿人民币。目前，网络招聘市场占整体招聘市场的比例仅为20%左右，而国外成熟市场所占比例近80%。因而，目前的这一阶段还属于市场的培育和开发阶段，更多的招聘网站进入并开发这一市场，对整个网络招聘市场的发展是一件好事，有利于这一市场的快速发展。英才网联更愿意将这些招聘网站看作是共同开发这一市场的伙伴，而非竞争对手。

    由于定位的不同，英才网联一直认为我们的招聘服务与其他招聘网站的招聘服务可以互补。英才网联是分行业人才招聘网站，我们提供招聘服务的特点是质量和专业，强调招聘和求职的高效、精准和成功率，尊重企业和人才的行业背景和特点；而综合性网站的特点是数量庞大和通用性高。因而，从服务的提供上来看，招聘服务是可以互补的。正因为我们定位的区别，所以在市场的投入方面，英才网联追求的不是对所有人才的覆盖，而是着重于对行业内人才和企业影响，并且提供更多附加值的服务。